簡歷容易被人忽視的地方到底有哪些呢?
日期:2019-03-28 瀏覽

在簡歷的投遞過程中,簡歷上被人忽視的地方有很多,那么容易被人忽視的地方到底有哪些呢?小編來給大家說說。

第一、求職信這一選項往往被求職者忽略。

許多求職者認為,只要簡歷寫得好,求職信可以沒必要存在。這是不正確的思路,因為求職信存在的意義和簡歷并不相同,簡歷是展示求職者風采的文書,而求職信更像是你向意向客戶發出的一封合作邀請的信函,如果你的邀請足夠真誠并且符合客戶心理,便能激發客戶的“購買”欲望。因此,一封專業的求職信一定程度上可以增加求職者獲得面試的機會。

簡歷要求的是簡單明了,而求職信恰好可以補充簡歷所欠缺的一些求職者對于職位爭取的愿望的話語。與簡歷生硬、流程化的表述相比,求職信可以更加的具個人特色和親切感。那么究竟求職信要怎么寫呢?小編為你整理了一些經典求職信的寫作方法,希望對大家有所幫助。

第二、聯系方式要準確無誤

在網上求職時,一定要保證所填寫的手機、電話號碼和電子郵箱真實有效。如果因為聯系方式不正確,讓用人單位聯系不上自己,就此失去了一份好的工作機會,這 可是大損失啊!

第三、真實性

簡歷是你交給企業的第一張"名片", 不可以撒謊,更不可以摻假,但我們可以進行優化處理。向陽生涯專家告訴我們,優化不等于摻假,我們可以選擇把強項進行突出,將弱勢進行忽略。比如你是一個應屆畢業大學生,可以重點突出在校時的學生會工作和實習、志愿者、支教等工作經歷,不單單是陳述這些經歷本身,更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價值的經驗,而這些收獲能讓你在今后持續發揮效用。如此一來,HR便不會用"應屆生沒有工作經驗"為由而拒你于千里之外了。

求職者們一定認真仔細的寫好求職信,讓求職信成為你敲開用人單位的敲門磚,相信,好的開始是成功的一半,祝大家工作順利。


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