【青島人才網】你眼里的笨方法,怎么就讓他成功從公司那拿到經濟補償金了呢?
日期:2019-06-10 瀏覽

大多數勞動者會認為,只有單方面被公司解除勞動合同才有經濟補償金可以拿,自己出動向公司提出辭職是沒有經濟補償的,然而事實真的是這樣嗎?其實并不然,在一定的條件下,即便是員工主動辭職也是可以要求單位支付經濟補償金的噢!


那么在什么樣的情況下,勞動者可以主動提出離職并且獲得經濟補償金呢?其實我國勞動合同法第三十八條已經給出了答案,今天我們講解一下比較常見的問題。
因個人原因離職的話,沒有經濟補償金?


實際案例中,凡是在辭職信、離職交接表或者是離職協議書上寫明因個人原因離職的,裁判機構一般都不會支持經濟補償金的噢。


而且,我國法律明確規定了,勞動者要離職的話,應該提前三十日以書面形式告知公司,期滿后方可離職。如果沒有達到法律規定的日期就走人的話,那么勞動者就已經違反法律規定了,這樣不但沒能拿到經濟補償金,反而還會面臨著賠償公司經濟損失的風險。


具體會面臨的經濟損失可以參照我國勞動合同法第九十條,勞動者違法解除勞動合同或者是違反合同約中約定的保密協議和競業限制的,給用人單位造成損失的話,應當承擔賠償責任。所以勞動者千萬不要不辭而別哈!


我因個人原因離職,之后還能以“被迫離職”為由拿經濟補償嗎?


你當然可以去申請勞動仲裁,要求公司支付你經濟補償金,但實際操作中,一般仲裁委是不可能會支持你這種訴求的。


因為仲裁委在審理此類爭議的時候,會去審查勞動者最初離職的原因是什么,一旦用人單位拿出了證明你是因為個人原因離職的證據,那么仲裁委就會認為證據中的理由就是你真正離職的原因。


簡單的來說就是,勞動者離職后為了拿經濟補償金去變更離職理由,一般是不會獲得支持的。


廣東高院《關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》第二十八條寫明,勞動者以其他理由提出離職,時候又以用人單位存在勞動合同法第三十八條規定情形迫使其離職為由,要求用人單位支付經濟補償金的,不予支持。


公司存在拖欠工資的行為,我可以離職申請經濟補償金嗎?


可以的,依照勞動合同法第三十八條規定,公司存在以下違法行為,員工可以被迫離職:一、單位不提供勞動保護或勞動環境存在安全隱患;二、未及時足額支付勞動者的工資;三、未依法為勞動者繳納社保的;四、用人單位的規章制度違法,侵害勞動者權益的;五、因勞動合同法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;六、依據法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。


其中第二條就拖欠工資就符合申請經濟補償的情況,實際操作中很多單位都會存在拖欠員工工資的行為,一般這種情況下,勞動者可以根據《勞動合同法》第三十八條的規定,向公司提出《被迫辭職通知書》,在根據《勞動合同法》第四十六條規定,要求公司支付經濟補償金。


我國勞動合同法第四十六條規定,若是勞動者依照第三十八條規定解除勞動合同的話,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。


我發出被迫解除勞動合同通知書的話,也需要提前三十天嗎?


不用的,如果勞動者依照勞動合同法第三十八條提出被迫解除勞動合同的理由成立,那么就不用提前三十天通知公司了。為了讓大家更方便的了解員工離職是否需要提前通知,我們做出了以下2類:


1、正常情況下,若是勞動者以個人原因提出離職的話,需要提前三十天以書面形式告知公司,如果勞動者處于試用期的話,只需要提前三天告知就行了。

2、若是公司存在違反勞動合同法第三十八條的行為,那么我們只需要發郵寄一封《被迫解除勞動合同通知書》就可以直接走人,無需提前三十天。


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