【青島招聘】??在職場中,你知道老板有多重要?
日期:2019-06-20 瀏覽

1、談老板真正關心的話題 

所有的老板都關心業績?是的。

但是不同老板關心業績的角度肯定是不一樣的,這個跟公司的體制有關。

私企的老板關心公司整體的業績,客戶是否滿意,今年盈利如何,明年前景如何;

國企老板可能更關心的是上級下達指標的完成情況,員工是不是支持擁護他。

不同性格的老板關注的重點也不同。

目標導向的 老板關心做事情的結果;

過程導向的 老板關心做事情的精益過程;

有的老板在關心業績的同時,也會關注員工的其他方面。

保姆式的 老板關注員工的生活和情緒;

活力四射的老板關注員工的創造力和潛力。

老板需求各有不同,我們需要先知道他想要的是什么。


2、批評的話都留到私下說 

這個其實是做人基本之道,只是面對領導特別重要。

尤其是面對不確定現狀,團隊不穩定時期的領導,他需要一定的權威。

所以在公開場合,即使你的意見再正確,也最好私下溝通 。

慢慢你會發現,私下兩個人指出對方缺點越深刻,兩個人關系越好。

而公開場合則完全相反,對中國人來說,面子觀念很重要,再好的關系,當面揭短總會心中膈應,何況是你的老板?

公司的年會上,老板喝高興了,對在坐的員工說:“你們講一講,公司現在有哪些缺點和可以改進的地方啊?”

大部分的員工都不吭聲,連連說:

“挺滿意的,挺滿意的”

“老板對我們特別好……”

小茹是個直性子,看見大家都這么磨磨唧唧不合正題,就說:“老板,隔壁公司的年終獎 12 月底就發了,我們的年終獎要過年前才拿得到,是不是可以提前一點,大家都覺得 12 月底發獎金比較合理。”

氣氛突然尷尬……


大家看著小茹都不說話了,這個規定是老板和財務總監、市場總監剛剛商量出來的決定,目的是為了穩定年前想跳槽的員工,同時又不至于拖欠年終獎讓大家過不好年。

大家心里都清楚,老板前腳的決定,后腳就反對,除非,你是不想在這里干了。

老板似笑非笑的對小茹說:“大家都這么覺得嗎?每個公司的情況不一樣,隔壁是小公司,做咨詢的。我們公司人多,市場銷售人員也多,流動性更大,這個的規定是公司領導層深思熟慮之后的決定。也希望大家能夠理解,公司是肯定不會拖欠大家年終獎的。小茹同志,你對隔壁公司這么了解?”

小茹的“建議”當著全部員工的面提出來,實質上是讓老板騎虎難下了:

老板如果同意了這個建議,就屬于朝令夕改,出爾反爾;

老板如果不答應這個要求,就是不傾聽員工心聲,是失敗的老板。

怎么做,都是為難。

向老板提批評、提建議有很多種方法,我們不要選擇讓人最尷尬,最難以接受的那一種。


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