【青島人才網】最影響晉升、加薪的幾個主要的因素
日期:2019-06-26 瀏覽

1、只會做人,不會做事

在職場里,只會做事不會做人,很難生存,相對的,只會做人不會做事,更是很難得到晉升機會。職場里有一種非常善于與同事及上下級搞關系的人,他們善于應酬,看起來左右逢源,但卻因為大部分精力都放在了這些與人交際的事物上,專業能力幾乎沒有提升,這樣的員工在國企很受歡迎,但是在私企,雖然他們是人緣很好的好員工,但是好員工并不一定要加薪升遷啊,所以,專業能力還是職場晉升的第一要素,當自己不能晉升時,首先要想到讓自己增值,如何提高專業能力,為公司帶來更大價值。

史光起:職場中無法晉升、加薪的原因有哪些?

2、做事動手不動腦

有一類職場人,只知道低頭苦干,不知道思考,交代什么做什么,雖然任勞任怨,但這樣的員工慢慢會淪為職場的“苦力機器人”你會得到表揚,也會被評為優秀員工,但就是很難晉升。不是公司不在乎你,也不是因為你工作完成的不好,而是你只能做這個崗位,這個崗位也只能給這么多工資,越高的職位,只有行動力還不夠,更需要思考力。企業通常不敢把更高的職位交給一個只會低頭做事的人。

3、不愿學習

在職場中,一個人所謂的能力強弱,都是在不斷動態變化的,如今的社會發展太快了,專業技能和信息的更替也是日新月異,如果不能持續學習,只要短短幾個月,甚至幾周時間,自己就會被落下,隨時都有被身邊的人超越的危險,你之前的競爭力可能就蕩然無存了。所以,學習已經不是現在職場的選修課了,而是必修課!

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4、做事三分鐘熱度

根據日本的一項社會調查,大部分成功人士的平均智商,并不比一般人高,但明顯的不同是,他們比一般人執著許多。這是成功者的第一特征,養成了堅持的習慣,即便不成功,也會收獲很多成果,反之,養成了做事三分鐘熱度的壞習慣,一生都會一事無成。

5、愛抱怨

無論在職場還是在我們的生活中,最沒用的行為就是抱怨,養成了這個習慣,將會變成一個只會抱怨不會行動的職場怨婦。總是抱怨公司給他的少,他付出的多,批這個,貶那個,或是指點江山,但自己呢?卻什么成績都沒有,這樣的人不僅和升職加薪無緣,更是會出現在老板的裁員名單中。

所以,先別急著抱怨,用心做好本職工作,做到游刃有余,讓領導看到你可以勝任更高職位的工作了,那時不被重用,也不必抱怨,因為那時你完全可以找到更好的發展平臺,在這個時代,價值是不會被埋沒的。所以,遠離抱怨!你看不慣的東西用行動去改變它,改變不了的就接受它。

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6、不想承擔任何風險

只做最安全的事,任何風險都不想承擔,如果養成了這樣的壞習慣,恐怕一生也只能做一個最底層的員工了,因為,賺錢、晉升,任何機會的另一面都是風險,把風險拒之門外也等于同時拒絕了機會。可以從小事開始,嘗試承擔一點風險以博取更大回報,慢慢就可以鍛煉出氣魄。

7、耍小聰明

要相信,其實出來混,誰都不傻,只是有些人精明在表面,有些人則精明在內涵。兩者最大的差別就是前者很容易失去朋友與合作伙伴,后者則相反。把自己的鋒芒與聰明收斂起來,這樣的聰明才是智慧。

8、高不成低不就

一個人最怕的不是起點低,而是高不成低不就,這樣總也找不準自己的位置,最后只能眼瞅著不如自己的人一步步趕上自己、超越自己,而自己,還停留在原地。你可以起點很低,一點點努力,但一定要踏實的沉下心去做事。

史光起:職場中無法晉升、加薪的原因有哪些?

看什么都容易,做什么都失敗。高估自己的能力帶來的直接后果就是做事極容易失敗,哪怕能力所及的事情也容易失敗,這是眼高手低者的特點,必須改掉,否則最大的危害還不是做不成事情,而是無法被人信任。先認真做好能做的,在謹慎的去探索有難度的事。

9、隨波逐流

職場中最多的就是這樣的人,做事不前不后,不緊不慢,不想擔當、也不想吃苦,更不想吃虧,雖然本職工作也是盡力完成,人員也不差,什么都挑不出毛病,但這樣的員工肯定和晉升加薪無緣。因為晉升加薪可定是少數人的事,而你則是那群多數人中的一員。

10、愛議論別人

議論別人等于用嘴給自己挖了一個個的坑。慢慢會變成一個是非之人,結果就是沒有一個好朋友,還很容易被卷入是非當中。在職場中,說話就是為了溝通,溝通就是為了解決問題,除此之外盡量就說些不痛不癢的社交辭令,其他的都可能給自己帶來麻煩。

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11、經常被情緒左右

一個情緒化的人即使能力再強,在努力,也很難在公司做管理崗位或重要的技術崗位,因為這類人充滿了不確定性,說的嚴重點,就是不成熟,這會影響團隊運轉,也會極大的影響自身的職場發展。如果你有這樣的毛病,就要養成情緒激動時不做任何決定,甚至不說話的習慣,讓自己冷靜下來,慢慢改掉這樣的毛病。

12、羨慕嫉妒恨

看到比我們強的人,我們的確應該受到觸動,繼而奮發努力,趕上去,但切忌羨慕嫉妒,甚至是怨恨,這只會讓自己在負面的情緒中一事無成,因為通常有這樣習慣的人是缺少行動力的。


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