【青島人才網】職場中,工作能力很重要,但職業素養更重要
日期:2019-06-27 瀏覽

1、對領導保持尊重和服從


之所以會有上下級,是為了保證團隊工作的開展。上級掌握了一定的資源和權力,考慮問題是從團隊角度而可能難以兼顧到個體,尊敬和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件。

員工如果不站在團隊的高度來思考問題,只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物,很難生存,更奢談走得好走得遠。


2、及時和領導匯報工作進度


如果你的工作不能達到上級的要求,一定要及時和上級溝通,要讓領導清晰的知道你的進度和方向。可能在一定時期內你的工作還沒有讓別人看到顯著成績,這時不要和你的上級距離太遠,要創造條件去溝通,讓他知道你的進度、計劃和要取得的成績。你這樣做了上級不會責備你,他還會利用所掌握的資源給你幫助,讓你提前取得業績。


3、反饋工作的方式要正確


對于團隊依照程序所做出的決定如果認為不合理,要通過正常的途徑與方式去反饋,并給上級留出時間,同時要執行決定。

一個團隊的決定有可能是對的,也有可能不太合理。但決定具備一定的權威性和強制力,也是保障一個團隊正常運轉的必要條件,是從大局和整體的角度出發的。員工先換位思考,如果對團隊的利益有保障就要服從。


如果有不盡完善的地方,要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復,只要決定沒有觸犯法規,員工應該無條件服從。如果采取消極方式對團隊的決定進行對抗,受傷害的只會是員工自己。

職場中,工作能力很重要,但職業素養更重要職場中,工作能力很重要,但職業素養更重要


4、做好事很重要,但做好人更重要


從進入職場開始,就要把塑造自己的品牌作為一項重要的事來做。而把事做好是基本的,同時也要把人做好。把人做好更是一個人品牌塑造的重要條件,你在職場上的聲譽會決定職場的長度和寬度。你的人品是需要大家通過與你共事看出來的,也是一個長期積累的過程。不僅要在單位內還要在行業內、在業界樹立你良好形象。


5、職場中成就上級就是成就自己


工作使大家走到了一起,同事首先就是一種合作關系。上級所掌握的資源和影響力,對人在職場中的發展起到了決定性作用。職場上快速發展的人無疑都是善于和上級合作的,他們在做好份內事的同時,會積極幫助上級排憂解難。上級也會把更多的鍛煉機會提供給他們,把自己的真經傳授給他們。他們會逐步熟悉上級的工作內容和技巧,而這些都是一個人得到快速發展的重要條件。


當我們還是企業員工的時候,我們的個人能力可以讓我們變得優秀。但是當我們進入企業管理層之后,優秀的個人品質就變得尤其重要。管理層最重要的工作就是指導下屬獲得更高的業績,而管理層要做的就是為其提供更多的資源,而非自己沖鋒陷陣。


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