【青島人才網】簡歷不入HR眼?我不要你覺得,我要我覺得
日期:2019-08-30 瀏覽

遇到了一個很奇葩的候選人,電話溝通時特別“拽”,說自己怎樣怎樣優秀,業績怎樣怎樣好。然而簡歷發來一看,讓人很想撞墻!通篇的口語化語言,描述過多,卻沒有一個具體數字,真不知道他上次換工作是怎么通過的!問他,你怎樣來證明自己業績好呢?他說:"我在圈子里口碑很好,我覺得簡歷不重要,你們去打聽一下,就知道我的能力棒棒的,業績響當當,每年都是全公司TOP1“


很想和他說,以資深HR看簡歷的速度平均每份簡歷不超過5秒,你這樣的簡歷根本不入HR的眼,怎么可能再有興趣去”打聽“呢?不是你覺得HR應該怎樣做,而是HR覺得你行不行!


如果說應屆生簡歷內容空洞是由于本來就沒什么工作經歷,那么有幾年工作經驗的人拿出一份沒有什么可看性內容的簡歷,難免會被認為,要么是工作平平淡淡沒什么業績,要么是從態度上并不重視也并不怎么想看機會。雖然候選人可能否認自己態度有問題,自己確實是想看新的工作機會的。那么,為什么不好好整理一份合適的簡歷呢?

誤區解讀一:很多年沒換工作了,我覺得沒必要提前費心弄簡歷

機會總是青睞于有準備的人,跳槽換工作并不像買東西可以根據自己的需要想買就能買。好的機會隨時都可能會出現,而當機會出現時,你手上沒有一份合適的簡歷,很有可能就此錯過。建議平時就準備好一份簡歷,并定時更新,以便在需要時可以隨時展示出來,同時,定時更新簡歷也是對自己工作的審視梳理。

誤區解讀二:我覺得真正看重我能力的人,不會在乎我的簡歷

hr可是閱簡歷無數的,真正厲害的人,是那種能力強,簡歷也寫的漂亮。你怎么比?


從HR角度,跳槽動機強的人,HR的招聘風險可控,態度比能力更重要。亂七八遭的簡歷透露出你的浮躁,至少來說,沒有引起足夠的重視。

誤區解讀三:只要能給我機會面試,我一定能成功

你的面試是繞不過HR的,即使員工內推,你還是要走HR流程的。而HR流程的第一步,就是簡歷篩選。HR一般是不愿把一份自己都看不入眼的簡歷拿去給部門經理看的,被部門經理投訴失職這個鍋,HR不背。

誤區解讀四:我文筆不好,不太會寫簡歷

其實你不需要文筆太好,你只需要認真的填簡歷模版就好。最簡單的辦法,找個規范的招聘平臺上把簡歷填填好,導出保存就可以。填簡歷模版時,最好按要求,把時間、匯報對象、下屬人數、工作職責、工作業績等盡量詳細填寫。招聘平臺設計的簡歷項目,是基于HR的一般性要求。也許你覺得很麻煩不想全部填,也許你是故意不想給HR知道。而事實是,你越寫的清楚,HR越能一下子就看出你是否合適,也就不會浪費彼此的時間。可能你覺得寫的省略些HR如果需要可以再和你問。而HR可能會覺得,簡歷并沒有讓人眼睛一亮有興趣再去探究,真沒時間去和一個不合適的人閑聊啊。


總之,求職跳槽,簡歷很重要,態度很重要,不要你覺得,而是要HR覺得,是否值得花多一點時間和你進一步溝通。

那么,怎樣的簡歷容易入HR的眼中呢?

一、職位、匯報線、工作地清晰

二、負責的產品、區域有交待

三、主要工作職責,以及日常工作內容有簡單列寫

四、工作業績,最好有具體數據

五、關鍵內容,與JD中崗位需求相關的關鍵詞,如果自己曾經做過,一定要突出出來。

六、自我評價,可寫可不寫。如果想寫,一定要提煉好,簡單扼要,不需要過度渲染。


網站內容部分轉載至網絡,無意侵犯原作者版權,如果你發現有文章版權歸你所有,請聯系本站。

 青島人才網青島招聘青島招聘網青島招聘信息青島招聘會青島人才市場

球中奖规则 免费不联网单机麻将 最新微乐吉林麻将 东北正中哈尔滨麻将 澳洲幸运5开奖 湖北麻将258玩法 七星江苏麻将沭阳 e球彩 7m.cn足球即时比分 广东南粤36选7走 欢乐麻将全集 吉林11选5 成都麻将规则图解 3d和值预测 甘肃攒劲麻将技巧 好彩1开奖结果 河北十一选五最高遗