【青島人才網】懷孕期間公司可以辭退員工嗎?
日期:2019-11-28 瀏覽

現實中,一些用人單位會擔心女職工因為懷孕影響工作辭退女職工,那么這種情況會給單位造成什么影響呢?接下來通過案例來做相關了解。 



  2018年1月,優優與四海公司簽訂勞動合同,2019年7月,優優懷孕,單位隨即以優優不能勝任工作為由解除了與優優的勞動合同,優優求助無門,向當地仲裁委員會提出仲裁。


  根據《勞動法》第二十九條第三款勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:


  (三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;案例中優優尚在孕期,用人單位辭退優優屬于違法解除勞動合同。對于違法解除勞動合同的,勞動者有兩種選擇,勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同,也可以不要求用人單位履行勞動合同,但是用人單位應當向勞動者支付賠償金。根據法律規定賠償金是按補償金的二倍支付。那么大家會有疑問,如果勞動者尚在孕期但是勞動合同已到期,是不是就一直不能解除勞動合同了?


  根據勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知除勞動法第二十五條規定的情形外,勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。可見如果勞動者在孕期、產期、哺乳期,到期的勞動合同應是自動延續至三期結束,待勞動者結束三期,用人單位即可解除與勞動者的勞動合同,但是應當提前通知并支付給勞動者經濟補償金。


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