【青島人才網】公司員工病假工資如何計算
日期:2019-11-30 瀏覽

公司員工在職期間難免會身體不適,生個大病小病之類的情況發生,這時員工就會向領導申請病假。無論病假是短是長,都意味著這期間員工不會來公司上班。既然員工沒有按時辦公,那么員工的病假工資與工齡該如何計算?這是大家都很關注的問題,畢竟這個疑問關系到自個兒的腰包,亦不能馬虎看待。

一、病假工資的計算

1、職工患病,醫療期內停工治療在6個月以內的,其病假工資按以下辦法計發:

(1)連續工齡不滿10年的,按本人工資的70%發給;

(2)連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發給;

(3)連續工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發給;

(4)連續工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發給。

經濟效益好的企業,可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差,難以達到上述標準的企業,經本企業職工大會或職工代表大會審議通過,可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的,應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。

2、職工患病,醫療期內停工治療在6個月以上的,其病假工資按以下辦法計發:

(1)連續工齡不滿10年的,按本人工資的60%發給;

(2)連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的65%發給;

(3)連續工齡滿20年及其以上的,按本人工資的70%發給。

3、原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工,在病假期間,工資照發。

4、職工患病,在醫療期內停工治療期間,每月領取的病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。

5、職工患病,醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的,經縣以上勞動鑒定委員會鑒定,屬于完全喪失勞動能力的,應按有關規定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動能力的,醫療期滿后,企業可以解除勞動合同,并按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。

6、凡弄虛作假,開假證明病休的,一經查實,按曠工處理。

二、工齡的計算

1、工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時,應包括本企業工齡。本企業工齡(連續工齡)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。

2、一般工齡包括連續工齡,能計算為連續工齡的,同時就能計算為一般工齡,但一般工齡不一定就是連續工齡。連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別,即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間,而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。若沒有可以合并的情況,連續工齡就是本企業工齡。

3、機關、事業單位為有別于企業用的"工作年限",實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

4、凡判刑被剝奪政治權利者,其剝奪政治權利期間,不計算工齡。

5、在計算一般工齡時,應包括本企業工齡在內。但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說,因個人原因間斷工作的,其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時,一般只用連續工齡,所以一般工齡當今已經失去意義。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算,即“滿”一個周年才能算一年。

6、工齡的的三種算法:

(1)連續計算法

也叫工齡連續計算。例如,某職工從甲單位調到乙單位工作,其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理,后經復查、平反,其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反后的工作時間相加,連續計算為連續工齡。

(2)合并計算

也叫合并計算連續工齡。是指職工的工作經歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時間,把這段間斷的時間扣除,間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員,退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算。

(3)工齡折算法

從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人,連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工,計算其連續工齡時,每在此種場所工作一年,可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中,直接從事有害身體健康工作的職工,在計算其連續工齡時,每從事此種工作一年,作一年零六個月計算。

從上文不難看出病假工資與工齡成正比的關系,即工齡越長,病假工資越高。病假期間的工資雖然不是全額發放,但是最高支付額度能達到95%。這對于患病在家、無法正常工作的員工來說,是一個很好的舉措,同時也體現了公司為員工著想的良好品質。


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