【青島招聘】員工自愿放棄社保,公司可以同意嗎?
日期:2019-11-30 瀏覽

社保對于我們越來越重要,我們在公司大部分公司都會繳納社保,不繳納的少部分公司屬于違法的。而對于公司內部而言員工為了省錢,可能會主動放棄公司代扣代繳社保,這樣雙方都節省了錢,那么公司可以同意放棄嗎?是否違法?


  一、員工自愿放棄社保,公司可以同意嗎?

  就算是員工自愿放棄社保,公司也不能同意,勞動關系中社保必須購買。即使員工簽字同意自愿放棄,無效。如果被員工仲裁或者舉報,企業還是要補繳社保。因此就算是員工放棄,不繳納社保,也是不符合《社保法》等相關法律規定的,屬于違法的行為。

  二、公司不繳納社保需承擔哪些風險?

  公司沒有為勞動者繳納社會保險,可能存在下列風險:

  1、勞動者發生工傷等事故時,公司將承擔工傷責任。如果沒有購買工傷保險,那么就只能公司為員工的工傷賠償負責了。因為沒有進行工傷保險的申報,就沒有賬戶不能享受工傷保險基金待遇,所以出了工傷事故必須由公司承擔的。

  2、勞動者患病治療,要求公司承擔一定比例的醫藥費。因為沒有醫療保險,出現保險事故公司肯定需要承擔責任的。

  3、公司沒有為勞動者購買養老保險的,勞動者可以申訴要求企業補繳養老保險。

  4、勞動者以企業不繳納社會保險為由辭職的,公司要承擔經濟補償金。

  《勞動法》第72條規定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”

  《勞動合同法》第三十八條第三項規定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同。第四十六條第一項規定,勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

  5、公司沒有為勞動者繳納社會保險,將可能受到行政處罰。

  第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

  第八十六條  用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

  由此可見,公司不能因為員工自愿放棄而不繳納社保,這是屬于違法的。與此同時,不繳納社保的風險有很多,所以為了公司自身的發展和規避風險,及時幫助員工繳納社保是必要的。


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