【青島招聘】員工被限制自由,與單位發生糾紛如何處理?
日期:2019-12-09 瀏覽

員工因為行政拘留乃至違法犯罪被限制人身自由導致不能上班的現象,在現實中時有發生。那么,員工與公司之間因此發生的糾紛該如何處理呢?以下3個案例給出了相應的答案。

【案例】


員工被行政拘留,公司不得解除勞動合同


2019年2月11日,劉先生因為酒后鬧事被公安機關決定治安拘留15日。劉先生被釋放后,即因此接到了公司的解聘通知。面對劉先生的苦苦哀求,公司就是不同意收回成命。


無奈之下,劉先生只好以公司違法解除勞動合同為由,要求公司支付賠償金。而公司以其行為并不違法進行抗辯。


【點評】


公司的做法是違法的


《勞動合同法》第三十九條第(六)項規定,勞動者被追究刑事責任的,用人單位可以單方解除勞動合同。


就其中的“被追究刑事責任”的含義,《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發【1995】309號)第29條的規定:“‘被依法追究刑事責任’是指:被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。”在員工只是被行政拘留,并不屬于犯罪的情況下,用人單位不能依據上述規定單方解除勞動合同。


本案中,劉先生只是受到治安拘留,該拘留在性質上屬于行政拘留,不屬于被追究刑事責任。因此,公司不得單方解除其勞動合同。


【案例】


員工涉罪被刑拘,公司可以拒絕支付工資


趙先生因為交通肇事逃逸且造成嚴重后果,被公安機關執行刑事拘留。過了一個月時間,趙先生的妻子查詢得知:趙先生所在公司沒有給他發放上個月的工資。


此后,趙先生的妻子以其未經法院判決,還不能確定其是否構成犯罪乃至罪輕、罪重為由,主張趙先生與公司之間的勞動合同依然合法有效,公司應當為其支付工資。而公司對此主張一直不置可否。


【點評】


公司有權拒絕支付工資


《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第28條規定:“勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的,用人單位在勞動者被限制人身自由期間,可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間,用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。”


這就是說,在勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關拘留、逮捕時,由于是否構成犯罪尚不能確定,用人單位雖不能與其解除勞動合同,但可以暫時停止勞動合同的履行。


本案中,趙先生被刑事拘留期間,實際上未向公司提供勞動,公司自然無需承擔勞動合同中關于支付工資等相應義務。


【案例】


有罪判決被撤銷,公司可不恢復勞動關系

  

2016年4月,古先生因為尋釁滋事罪被判處有期徒刑5年。據此,公司解除了與古先生尚有2年才到期的勞動合同。


2019年6月,經古先生申請再審,法院撤銷了原有判決,并宣告古先生無罪。隨后,古先生要求公司恢復勞動關系,繼續履行勞動合同至剩余期限完畢為止。但是,他這個要求被公司拒絕。


【點評】


公司可以拒絕恢復勞動關系


《勞動部辦公廳關于職工被錯判宣告無罪釋放后,是否應恢復與企業的勞動關系等有關問題的復函》(勞辦發〔1997〕40號)規定:“關于企業職工被錯判,宣告無罪釋放后,企業是否應與其恢復勞動關系,補發工資問題。我們認為,職工于《國家賠償法》實施以前被判犯罪,后經司法機關改判無罪的,如企業僅因其被判刑而解除勞動關系的,企業應恢復與該職工的勞動關系,并按照原勞動人事部《關于受處分人員的工資待遇問題給天津市勞動局的復文》(勞人薪局〔1985〕第12號)的規定,恢復其原工資待遇,并補發在押期間的工資。”


《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第28條規定:“勞動者經證明被錯誤限制人身自由的,暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失,可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。”該規定表明,在1995年1月1日之前,勞動者遭遇錯捕錯判可以恢復勞動關系,但此后不再這樣辦理。對于勞動者因此而受到的損失,可以通過國家賠償來得到彌補。


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