【青島招聘】員工有以下行為,公司辭退不用支付任何賠償
日期:2019-12-10 瀏覽

隨著勞動法的普及,很多員工都懂得在公司辭退自己時向公司要求合理的補償來維護自己的合法權益,但是也讓一些員工覺得高枕無憂,想著反正公司開除我也是要給補償的,再重新找工作也不虧。

對于有這樣想法的員工我只想說“你想多了!”


根據我國《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。


勞動法、勞動合同法等法律法規的設立不僅是為了保障勞動者的合法權益,同時也保護著公司的權益,隨著公司規章制度的建設,連續曠工、多次曠工、嚴重的遲到、早退、以權謀私等等行為,都屬于嚴重違法用人單位的規章制度的行為。


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