【青島招聘】90后一言不合就辭職,對此,你怎么看?
日期:2019-12-30 瀏覽

最近一個每年都要火一次的話題又引發了大家的熱議:90后一言不合就辭職,對此,你怎么看?


一些hr表示:不是公司不要年輕人,是90后太矯情,飯菜不好吃、心情不好都能成為離職理由。


網友回擊說:錢太少、沒前途、環境差,不跟你談薪資和待遇,只談理想和情懷,只用“忠誠”就想綁架我們嗎?


嗯,好像雙方都各有各的道理。不過除了相互指責,90后一言不合就辭職,對此,你怎么看?


就像你結婚了會有無數次想離婚,戀愛了千百次想分手。甚至有人說,夫妻在一起一輩子都會有100次想殺死對方的沖動。


所以,無論工作上累了,工資晚發了,生活上不順了,甚至跟另一半吵架了,都會想把氣撒到工作上,想換掉。


畢竟,大多的收入來源都來自于工作,而迅速改變現狀的,除了換工作就是中彩票。



“已經在這家單位工作三個月了,可是遠遠沒有達到我預期的目標,看來是我選錯單位了,跳槽;


我已經辛辛苦苦地工作半年了,可是老板卻依然不肯給我漲工資,我看還是走為上計吧;


無論怎么說我在這家公司待了一年多了,也不見老板提拔我,看來在這里是沒有什么發展空間了,我還是跳吧……”





其實,更多時候我們缺的不是安逸的工作和生活,而是內心的寧靜穩定


在沒有確認方向之前,無論身處何地都可能讓你焦灼不安,你以為你不停的逃,重復挑選,就能選到心儀的工作,至少是大眾認可的。


這個時候,你總會認為問題都在外部,只要一直向外探尋,總會找到方向。事實是無論你換多少份工作,仍舊陷入同一片漩渦,問題的癥結在于自身能力與欲望的不匹配




不管是企業還是HR,都不太喜歡跳槽太頻繁的候選人


一個頻繁跳槽的人很可能沒有一個較好的規劃,工作穩定度差,企業的用人風險也大。


企業會認為,頻繁跳槽的人,可能對企業的忠誠度不太高,沒有較高的企業榮譽感。


盲目的跳槽最大的損失是你的時間成本和資本消耗


其實,我們每個人的時間是很寶貴的,每個階段都有它的任務。一旦你沒有把握住機會,就意味著你要占用以后更多的時間,付出更多的努力,才可能成功。




頻繁的跳槽,可能使你時間花去了,但自己才華沒有增加,總的來說自己的價值是在逐減的。這可能是你浪費更多的時間和精力。


即使是你現在有跳槽的資本,不僅僅是指的經濟資本,更重要的是知識資本、經驗資本


如果頻繁的跳而不再去積累更有價值的資本,你目前的資本優勢會逐漸消耗殆盡,你的競爭力也就逐漸減少。


越是高的崗位,越要更高的資本,最后,你可能會和更好的平臺漸行漸遠。



曾經有一位人力資源部的經理說:“如果我看到求職者的簡歷中寫滿了工作經歷,但是每一份工作做得時間都不是很長的話,那時候我就已經決定不再錄用他了。"


換工作真正的原因是什么呢?


沒有體會到工作的樂趣,會使我們失去動力。

當工作成了一種負擔,生活的樂趣就會減弱。如果一直在不同的工作中搖擺不定,心就會慌亂,無法體驗到樂趣的深層含義。


很多樂趣是隱藏在事情深處,你沒有觸及到那個層面,就無法與它相遇。


只有當你耐下心來,一點點摸索,深入到事情內部時,你才能感受到它的力量所在。


也許換工作本身不是問題,是我們的觀念讓它成了一個問題。


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