【青島招聘】為什么領導就喜歡奴才一樣的下屬呢?
日期:2019-12-30 瀏覽

并不是所有的領導都喜歡奴才。什么樣的領導喜歡奴才呢?——自己本身能力不高的領導。我們可以看到,昏庸的皇帝總是喜歡那些阿諛諂媚的小人,誰夸他,誰幫他出壞主意,幫他干掉跟他“作對”的官員,他就喜歡誰。

為什么領導給人一種喜歡奴才的感覺?我們來看看奴才具有什么特點:說話順耳、表面服從。領導在地位上是上層的,他有一種權威心理,即使他不是萬能的,他不是工作能力最強的。但是他覺得他是最特別的、最厲害的,至少比他手下的員工厲害。

所以,即使人才提的建議是對的,是有可取之處的,但是假如你運用的方式不對,他還是會罵你,說你瞎說。

這一點其實我們從很多父親身上也可以發現這點,平常再和子女說說笑笑,推崇家庭民主,但是到了關鍵時刻,你要是敢挑戰他,他就會大發雷霆。我以前總是喜歡在開會時,給領導提出很多的意見,領導剛開始當聽不見,后來我一說話就大罵我。

再來說說吹捧這件事,我們換個詞——“贊美”來描述,豈不是更好?每個人都喜歡被人贊美,贊美就猶如空氣。領導自然也是喜歡被人贊美的,即使他知道你是在恭維他,但是總比罵他聽著舒服吧。

1.奴才好用

在有些領導眼中,奴才好用是個不爭的事實。這類下屬事事處處以領導為基準,極盡溜須拍馬之能事,用起來順手。并且這類領導缺少能力和底氣,也不懂得放權,那么奴才用起來也比較放心。

曾經的一段工作經歷,有個領導最親信的下屬,就是兩個無能但擅長于拍馬屁的員工,當時的我,一直不理解,這兩個下屬業務不精,能力不強,但對該領導的服務可謂到位,也忠心耿耿。現在想來,這也是他們的核心競爭力,至少在該領導面前還是很有市場的。

2.人才難管

職場中的領導有些本身自己能力有限,而人才又往往難以駕馭,或者有些業務能力強,但情商不高。所以,這類領導往往更喜歡用奴才,因為奴才比起人才既不會對自己造成威脅,又比較好管理。

曾經遇到一位領導,幾十年如一日沒有任何提升,所以,他的周圍都是一些奴性十足的下屬,那些有能耐的人,反倒被打壓。

當然,職場中的人,也不要太悲觀,并不是所有的領導都是沒有能力、缺少眼光和格局的人。不能遇上這樣的領導,就一定不去提升自己,把自己變成一個奴性十足的人。也不能因為周圍有這樣的領導,就對職場很失望。

所以,在職場,各位人才不要覺得懷才不遇,遇到的領導都是昏庸無道的。領導不喜歡你,總是有原因的,我們不能改變領導,但是我們可以改變自己。

遇到重大事項,一定要先跟領導請示,不要自作主張。有想跟領導提的建議可以私下說就私下說,并且語氣要謙和一些,不要那么沖。平時多夸夸人,夸人又不虧本。


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