【青島人才網】這些簡歷HR很少會關注。
日期:2019-12-31 瀏覽

下面幾種簡歷很難得到HR的關注:

  招聘的任務很重,收到的簡歷也很多,篩選簡歷是HR每天必做的事情。看了那么多的簡歷,有些簡歷只看一眼,便馬上放棄考慮,他就失去了得到這個工作崗位的機會。下面幾種簡歷很難得到HR的關注:

  1、很長的求職信

  HR時間有限,通常要在很短的時間里看很多的簡歷,如果求職信過長,甚至重點不突出,重復表述同一個特質或能力,HR會感到你能提出來的就這有這些了,其他就不必要看了。

  2、簡歷不完整

  工作經驗在招聘當中是很被HR看重的。有的人寫自己的工作經歷時,不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白,讓人對他頓生懷疑,也對他的求職態度和做事態度產生疑慮,這樣的簡歷就沒有必要再看下去了。

  3、表述過于簡略

  有些求職者的簡歷相當的簡單,工作經歷只寫到年,工作情況只寫崗位名稱,教育情況只寫大專或大本,讓人看到后了解的信息實在有限,這樣的求職者一般也不會讓HR有約見面試的想法。

  4、簡歷中出現明顯的錯誤

  尤其是一些時間上的錯誤,比方說上十幾年的大專,普通本科上五年或三年,還有兩年和一年的,或者教育經歷與工作經歷完全重疊,或者算下來從11歲就開始工作經歷的等等,這樣的簡歷會被馬上扔掉。

  5、以附件形式發送簡歷或這郵件標題不明確的

  有些求職者提交簡歷時只寫是應聘或個人簡歷,簡歷采用附件形式發送,這樣的情況下如果簡歷很多,HR會把這樣的簡歷放在最后,有時間才會瀏覽一下,時間緊根本不會去理會。

  6、用很怪異的郵箱名字發送簡歷

  例如,司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”,年輕人投簡歷用“徹夜跳舞、狂歡”一類的郵箱名字,有的還帶臟字,類似這樣的標題和名字讓人一看就不會想再去打開簡歷細看了。

  每個HR的經歷不同,各方面情況也不同,也可能各有所好,但是一些明顯的、易犯的簡歷毛病還是應當盡量避免。招聘和應聘都是一件很嚴肅的事情。如果你是應聘者,請用負責的態度好好對待求職的每一個環節,這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹的工作態度。


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