【青島人才網】簡歷到底該怎么寫呢?
日期:2020-01-06 瀏覽

我們的簡歷該寫些什么呢?

1

證書

你的四六級過了嗎?很多公司其實是對英語有潛在要求的,雖然不主要,但是在一群各方面條件相差不大、又都沒有工作經驗的應屆生里,四六級的重要性就大得多了。

就像HR朋友最近跟我講的一件事一樣:兩個應屆生來爭一個職位,他倆都是普通本科,也都沒有經驗,不過反正這個崗位也是預著要招應屆生的。HR朋友去問主管:要哪個?主管也拿不定主意,最后一拍板:一個四級一個六級,把六級的留下吧!

所以,如果時間還充裕,能力也能達到的同學,就盡力的考一下吧,也好往簡歷上填。

2

才藝

這是一個非常主觀的項目,因為不一定就會給你加分。但是對于應屆生來說,只要是有能加分的機會,那就要全力去爭取呀。

比如你是校園比賽的歌手,或者考了鋼琴十級證書,再或者當過舞臺司儀之類的,都可以寫進去。

因為一個公司不僅僅要去創造價值,更應該去培養公司的企業文化。在平時的活動中,年會上,如果有一個人能夠落落大方的彈奏一曲,想想也是棒棒噠。

所以,如果你在滿足當前工作需求的前提下,能夠有這些特殊技能,這會讓你在同等條件的其他人中脫穎而出。


3

人脈

既然是要出來找飯碗的人,就不能再縮在象牙塔里,對一些社會規則嗤之以鼻了。要知道,很多時候,你身邊朋友在他們公司 leader 耳邊夸你一句,要比你面試的時候,說自己十句還要管用。

打聽一下父母和哥哥姐姐周圍的朋友,有沒有正好缺個人打下手的?據我所知,很多應屆生進入社會的第一步,多少都得靠一點關系;畢竟基數真的太大了。

再三說明,社會關系并沒有你想象的那么下流無恥貪污腐敗;畢竟你朋友的朋友可能正缺個知根知底的人幫忙呢,這是一種雙向互利嘛。

請絕對不要悶著頭閉門造車。多參加朋友聚會,讓消息流動起來,抓住機會。

4

校園履歷

如果真是沒有什么工作經歷,盡量去完善你的校園經歷。有沒有組織過什么活動?就算是哥們幾個的吹牛大會,也可以往高大上了寫啊。

“負責組織2016屆校內學術交流聯誼會議,會中對改進學校食堂飯點不準時、排隊人數過長等問題進行深刻討論,最后達成共識并向校方提出改進方案”……(舉個栗子,舉個栗子而已)

如果你可以在校園里面勝任各種工作,盡善盡美,那么HR也有理由相信,你在工作中,也可以將我的工作應對完善。


5

態度

其實,社會的確不缺有能力的人,但公司缺,真的很缺。所以不需要妄自菲薄,因為公司其實是需要你的,就看你能不能完全展現自己的才能出來。

但是,也不要因此妄尊自大:很多企業愿意給新人一個學習機會,換來的卻是被新人當作一個跳板來看。

珍惜每一個看重你的公司,也珍惜每一個選擇你的員工。HR朋友說,如果有應屆生對我說“只要能學到東西,第一年工資其實沒有那么重要”,她是愿意給機會的,而且也不會因此克扣他工資。這是一個態度的問題。

因為對于公司來說,在一個人還未成長的時候發現他,比這個人羽翼漸豐時納入門下,要更加值得希冀。

除此之外,你還可以有更多的準備,為你的簡歷加分。

首先,經營好社交賬號。這是非常低成本的證明你行動能力、學習能力的方式。比如你準備找美術編輯類的崗位,那么就可以每天用微博、豆瓣分享自己的一張PS作品,或者學習PS的體會。如果堅持了三個月,首先你會漲粉,然后這件事就可以寫在簡歷的自我評價中。

在自我評價中,說一些具體的、個人的習慣和堅持(就是并不是因為有人雇傭你,你才做的)。比如堅持閱讀嚴肅的書籍,堅持寫影評,堅持長跑,堅持在社交賬號上寫日記和感悟,這一類自我評價更靠譜。

其次,圍繞求職目標做個小折騰。比如折騰一個微信訂閱號,或者對于你想去的公司做一個市場調查,寫一份市場報告,如果是學計算機的,可以幾個同學開發一個小程序。這種自主性強的折騰,寫在簡歷中,雇主會非常喜歡。


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