【青島人才網】職場如何發泄不滿情緒
日期:2020-01-07 瀏覽

辦公的氛圍對于工作效率的影響是十分巨大的,同事對我們個人心情而言也是有很大影響,所以我們呢一定要盡可能的去營造一個好的工作環境氛圍,但是,這并不是個人就能夠改變的,這需要整個部門人員一起去努力,才能夠改變,那么,身為一個領導者,如何去讓部門人員一起營造一個好的工作環境呢?下面我們就讓邢臺人才網的專業人士為我們做一下解答吧。

職場新人,即使感到不公平、不滿、委屈,也應當盡量先使自己心平氣和下來再說。過于情緒化將無法清晰地說明你的理由,而且還使得對方誤以為你是對他本人而不是對他的安排不滿,如此你就應該另尋出路了。

不要見人就發泄情緒

只對有辦法解決問題的人發泄不滿,是最重要的原則。向同事或毫無裁定權的人發泄情緒,只能使你得到更多人的厭煩。解決方式是:直接去找你可能見到的最有影響力的一位上司,然后心平氣和地與上司討論。假使這個方案仍不管用,你可以向更高層次的上司求助。

抱怨的方式同樣重要

盡可能以贊美的話語作為情緒述說的開端。這樣一方面能降低對方的敵意,同時更重要的是,你的贊美已經事先為對方設定了一個遵循的標準。記住,聽你情緒述說的人也許與你的事情并不相關,甚至不知道情況為何,如果你一開始就大發雷霆只會激起對方敵對、自衛的反應。

控制你的情緒

如果你怒氣沖沖地找上司表示你對他的安排或做法不滿,很可能把他也給惹火了。所以,即使感到不公平、不滿、委屈,也應當盡量先使自己心平氣和下來再說。過于情緒化將無法清晰地說明你的理由,而且還使得對方誤以為你是對他本人而不是對他的安排不滿,如此你就應該另尋出路了。

注意抱怨的場合

發泄情緒時,要多利用非正式場合,少使用正式場合,盡量與上司和同事私下交談,避免公開提意見和表示不滿。這樣做不僅能給自己留有回旋余地,即使提出的意見出現失誤,也不會有損自己在公眾心目中的形象,還有利于維護上司的尊嚴,不至于使別人陷入被動和難堪。


網站內容部分轉載至網絡,無意侵犯原作者版權,如果你發現有文章版權歸你所有,請聯系本站。

 青島人才網青島招聘青島招聘網青島招聘信息青島招聘會青島人才市場


球中奖规则 淘宝快3交流qq群 陕西快乐10分开奖时间 北京十一选五 山西泳坛夺金近1000期走势图 杀码3d专家* 国标麻将介绍及官方下载 3分彩是正规的吗 下载二人麻将免费的 安徽十一选五基本走势图百度彩票 澳门赌球即时赔率 河北快3开奖走势图一定牛 大乐透开奖直播 188足球比分网 山东十一运夺金遗漏号 黑龙江36选7周即开奖结果 内内蒙古快3开奖走势图